En EE. UU. el 83% de los trabajadores sufren de estrés relacionado con el trabajo, lo que puede causar que alrededor de un millón de trabajadores falten al trabajo cada día, y esto les cuesta a las empresas de los EE.UU. alrededor de $ 300 mil millones anuales.
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En Reino Unido, la ansiedad y la depresión relacionadas con el trabajo, representan alrededor del 44% de todas las enfermedades laborales en el Reino Unido, algo así como 15,4 millones de días de trabajo perdidos anualmente.
Instituto Americano del Estrés, USA
Qué hacemos?
Medimos
El clima y cultura de la organización con una encuesta analizando 7 sectores clave.
Diseñamos
La metodología a ser aplicada en la implementación del plan de acción.
Elaboramos
El plan de acción a seguir en base a los resultados de la encuesta.
Realizamos
Actividades grupales con las personas para mejorar los resultados obetindos.
Sabes las diferencias entre cultura y clima?
Clima
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Ambiente dentro de la organización.
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Afecta directamente el comportamiento y rendimiento de las personas.
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Refleja el sentir de las personas en su interacción en la empresa.
Cultura
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Personalidad de la organización.
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Se forma en base a la misión, visión y los valores de la empresa y son la guía para actuar.
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Refleja la imagen que las personas tienen de tu empresa.
Medí el estrés en tu empresa
Con nuestra evaluación de medición de estrés conocés los pensamientos ocultos de tus personas entendiendo si tu organización genera mucho estrés y así puedes tomar acciones estratégicas sobre puntos de mejoras medibles. Clasificamos el estrés según su tipo, estos pueden ser los siguientes:
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El Estrés Laboral surge como una reacción del trabajador ante exigencias y demandas laborales
El Estrés Ocupacional es resultado de las características del puesto u ocupación que se desempeña.
El Estrés Organizacional es la respuesta a un conjunto de situaciones de trabajo a las que se enfrenta la persona cuando trabaja en una organización.
